Szervezeti Kultúra Horoszkóp

Minden szervezet sajátos belső logika mentén működik. A döntések módja, a felelősségek elosztása, a változáshoz való viszony és az értékprioritások együtt rajzolják ki ezt a mintázatot. A Szervezeti Kultúra Horoszkóp egy játékos, ugyanakkor gondolatébresztő gyakorlat. Nem helyettesít mélyreható szervezeti diagnosztikát, és nem ad teljes képet a működés összetettségéről. Célja inkább az, hogy tükröt tartson: rámutasson néhány jellegzetes működési erőre és lehetséges vakfoltra, és elindítson egy közös gondolkodást. Az eredmény egy domináns és egy kísérő archetípus, amely beszélgetésindítóként szolgálhat. Ha a leírás ismerős, az már önmagában érték: a valódi munka ott kezdődik, amikor a felismerésekből közös gondolkodás és tudatos fejlesztési döntések születnek.